| 上司支持感知对下属建言行为的影响及其作用机制 | |
| 李锐[1]; 凌文辁[1]; 方俐洛[2] | |
| 2010 | |
| 期号 | [db:dc_citation_issue]页码:106 |
| 关键词 | 上司支持感知 建言行为 上司信任 组织心理所有权 |
| DOI | [db:dc_identifier_doi] |
| URL标识 | 查看原文 |
| WOS记录号 | [db:dc_identifier_wosid] |
| 内容类型 | 期刊论文 |
| URI标识 | http://www.corc.org.cn/handle/1471x/3326998 |
| 专题 | 暨南大学 |
| 作者单位 | 1.[1]暨南大学管理学院,广东广州510630 2.[2]中国科学院心理研究所,北京100101 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 李锐[1],凌文辁[1],方俐洛[2]. 上司支持感知对下属建言行为的影响及其作用机制[J],2010([db:dc_citation_issue]):106. |
| APA | 李锐[1],凌文辁[1],&方俐洛[2].(2010).上司支持感知对下属建言行为的影响及其作用机制.([db:dc_citation_issue]),106. |
| MLA | 李锐[1],et al."上司支持感知对下属建言行为的影响及其作用机制"..[db:dc_citation_issue](2010):106. |
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