| 组织信任对员工态度和离职意向、组织财务绩效的影响 | |
| 于海波[1]; 方俐洛[2]; 凌文辁[3]; 郑晓明[4] | |
| 2007 | |
| 卷号 | 39期号:[db:dc_citation_issue]页码:311 |
| 关键词 | 组织信任 离职意向 组织学习 组织创新 多层线性模型(HIM) |
| DOI | [db:dc_identifier_doi] |
| URL标识 | 查看原文 |
| WOS记录号 | [db:dc_identifier_wosid] |
| 内容类型 | 期刊论文 |
| URI标识 | http://www.corc.org.cn/handle/1471x/3324514 |
| 专题 | 暨南大学 |
| 作者单位 | 1.[1]北京师范大学管理学院,北京100875 2.[2]中国科学院心理研究所,北京100101 3.[3]暨南大学管理学院,广州510632 4.[4]清华大学经济管理学院,北京100084 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 于海波[1],方俐洛[2],凌文辁[3],等. 组织信任对员工态度和离职意向、组织财务绩效的影响[J],2007,39([db:dc_citation_issue]):311. |
| APA | 于海波[1],方俐洛[2],凌文辁[3],&郑晓明[4].(2007).组织信任对员工态度和离职意向、组织财务绩效的影响.,39([db:dc_citation_issue]),311. |
| MLA | 于海波[1],et al."组织信任对员工态度和离职意向、组织财务绩效的影响".39.[db:dc_citation_issue](2007):311. |
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