上司不当督导对下属建言行为的影响及其作用机制 | |
李锐[1]; 凌文辁[1]; 柳士顺[1] | |
2009 | |
卷号 | 41期号:[db:dc_citation_issue]页码:1189 |
关键词 | 建言行为 不当督导 组织支持感 心理安全感 上司地位知觉 |
DOI | [db:dc_identifier_doi] |
URL标识 | 查看原文 |
WOS记录号 | [db:dc_identifier_wosid] |
内容类型 | 期刊论文 |
URI标识 | http://www.corc.org.cn/handle/1471x/3323646 |
专题 | 暨南大学 |
作者单位 | [1]暨南大学管理学院,广州510632 |
推荐引用方式 GB/T 7714 | 李锐[1],凌文辁[1],柳士顺[1]. 上司不当督导对下属建言行为的影响及其作用机制[J],2009,41([db:dc_citation_issue]):1189. |
APA | 李锐[1],凌文辁[1],&柳士顺[1].(2009).上司不当督导对下属建言行为的影响及其作用机制.,41([db:dc_citation_issue]),1189. |
MLA | 李锐[1],et al."上司不当督导对下属建言行为的影响及其作用机制".41.[db:dc_citation_issue](2009):1189. |
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