| 文化双融视角下中国本土企业管理创新机制——华立集团的案例研究 | |
| 苏敬勤; 张雁鸣; 林菁菁 | |
| 刊名 | 经济管理
 |
| 2018 | |
| 卷号 | 40页码:56-70 |
| 关键词 | 本土企业 管理创新 冲突 融合 |
| URL标识 | 查看原文 |
| WOS记录号 | [db:dc_identifier_wosid] |
| 内容类型 | 期刊论文 |
| URI标识 | http://www.corc.org.cn/handle/1471x/3261363 |
| 专题 | 大连理工大学 |
| 作者单位 | 大连理工大学.管理与经济学部 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 苏敬勤,张雁鸣,林菁菁. 文化双融视角下中国本土企业管理创新机制——华立集团的案例研究[J]. 经济管理,2018,40:56-70. |
| APA | 苏敬勤,张雁鸣,&林菁菁.(2018).文化双融视角下中国本土企业管理创新机制——华立集团的案例研究.经济管理,40,56-70. |
| MLA | 苏敬勤,et al."文化双融视角下中国本土企业管理创新机制——华立集团的案例研究".经济管理 40(2018):56-70. |
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