| 需求-供给契合对组织认同影响的差异性研究 | |
| 于维娜; 樊耘; 张婕; 门一 | |
| 刊名 | 管理科学
 |
| 2015 | |
| 期号 | [db:dc_citation_issue]页码:65-79 |
| 关键词 | 需求强度 需求-供给契合 3维响应面分析 组织认同 多项式回归 |
| ISSN号 | 1672-0334 |
| DOI | [db:dc_identifier_doi] |
| URL标识 | 查看原文 |
| WOS记录号 | [db:dc_identifier_wosid] |
| 内容类型 | 期刊论文 |
| URI标识 | http://www.corc.org.cn/handle/1471x/3242466 |
| 专题 | 西安交通大学 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 于维娜,樊耘,张婕,等. 需求-供给契合对组织认同影响的差异性研究[J]. 管理科学,2015([db:dc_citation_issue]):65-79. |
| APA | 于维娜,樊耘,张婕,&门一.(2015).需求-供给契合对组织认同影响的差异性研究.管理科学([db:dc_citation_issue]),65-79. |
| MLA | 于维娜,et al."需求-供给契合对组织认同影响的差异性研究".管理科学 .[db:dc_citation_issue](2015):65-79. |
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