| 授权型领导如何促进员工建言行为--一个被中介的调节效应模型 | |
| 薛贤; 宋合义; 谭乐 | |
| 刊名 | 华东经济管理
 |
| 2015 | |
| 期号 | [db:dc_citation_issue]页码:23-29 |
| 关键词 | 心理授权 权力距离取向 建言行为 授权型领导 被中介的调节 |
| ISSN号 | 1007-5097 |
| DOI | [db:dc_identifier_doi] |
| URL标识 | 查看原文 |
| WOS记录号 | [db:dc_identifier_wosid] |
| 内容类型 | 期刊论文 |
| URI标识 | http://www.corc.org.cn/handle/1471x/3242002 |
| 专题 | 西安交通大学 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 薛贤,宋合义,谭乐. 授权型领导如何促进员工建言行为--一个被中介的调节效应模型[J]. 华东经济管理,2015([db:dc_citation_issue]):23-29. |
| APA | 薛贤,宋合义,&谭乐.(2015).授权型领导如何促进员工建言行为--一个被中介的调节效应模型.华东经济管理([db:dc_citation_issue]),23-29. |
| MLA | 薛贤,et al."授权型领导如何促进员工建言行为--一个被中介的调节效应模型".华东经济管理 .[db:dc_citation_issue](2015):23-29. |
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