| 基于调节焦点理论的员工追随选择分化机制分析 | |
| 崔波; 杨百寅 | |
| 刊名 | 领导科学
 |
| 2019 | |
| 页码 | 51-54 |
| 关键词 | 调节焦点 领导—员工交互关系 组织氛围 追随选择分化 |
| ISSN号 | 1003-2606 |
| URL标识 | 查看原文 |
| WOS记录号 | [db:dc_identifier_wosid] |
| 内容类型 | 期刊论文 |
| URI标识 | http://www.corc.org.cn/handle/1471x/3233891 |
| 专题 | 大连理工大学 |
| 作者单位 | 1.大连理工大学 2.清华大学经济管理学院 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 崔波,杨百寅. 基于调节焦点理论的员工追随选择分化机制分析[J]. 领导科学,2019:51-54. |
| APA | 崔波,&杨百寅.(2019).基于调节焦点理论的员工追随选择分化机制分析.领导科学,51-54. |
| MLA | 崔波,et al."基于调节焦点理论的员工追随选择分化机制分析".领导科学 (2019):51-54. |
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