| 社会交互关系对知识型员工隐性知识贡献意愿的影响机制 | |
| 张春阳; 徐岩; 丁堃 | |
| 刊名 | 软科学
 |
| 2019 | |
| 卷号 | 33页码:97-101 |
| 关键词 | 社会交互关系 隐性知识贡献 社会幸福感 职业幸福感 |
| URL标识 | 查看原文 |
| WOS记录号 | [db:dc_identifier_wosid] |
| 内容类型 | 期刊论文 |
| URI标识 | http://www.corc.org.cn/handle/1471x/3218441 |
| 专题 | 大连理工大学 |
| 作者单位 | 1.大连理工大学.人文与社会科学学部 2.山东工商学院.工商管理学院 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 张春阳,徐岩,丁堃. 社会交互关系对知识型员工隐性知识贡献意愿的影响机制[J]. 软科学,2019,33:97-101. |
| APA | 张春阳,徐岩,&丁堃.(2019).社会交互关系对知识型员工隐性知识贡献意愿的影响机制.软科学,33,97-101. |
| MLA | 张春阳,et al."社会交互关系对知识型员工隐性知识贡献意愿的影响机制".软科学 33(2019):97-101. |
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