企业组织绩效管理问责制与绩效管理有效性:多层次线性模型的分析 Organizational performance management accountability and performance management effectiveness:A multilevel analysis | |
冯明[1]; 闫敏[1] | |
2017 | |
卷号 | 31页码:26-33 |
URL标识 | 查看原文 |
内容类型 | 期刊论文 |
URI标识 | http://www.corc.org.cn/handle/1471x/3032147 |
专题 | 重庆大学 |
推荐引用方式 GB/T 7714 | 冯明[1],闫敏[1]. 企业组织绩效管理问责制与绩效管理有效性:多层次线性模型的分析 Organizational performance management accountability and performance management effectiveness:A multilevel analysis[J],2017,31:26-33. |
APA | 冯明[1],&闫敏[1].(2017).企业组织绩效管理问责制与绩效管理有效性:多层次线性模型的分析 Organizational performance management accountability and performance management effectiveness:A multilevel analysis.,31,26-33. |
MLA | 冯明[1],et al."企业组织绩效管理问责制与绩效管理有效性:多层次线性模型的分析 Organizational performance management accountability and performance management effectiveness:A multilevel analysis".31(2017):26-33. |
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