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	企业组织绩效管理问责制与绩效管理有效性：多层次线性模型的分析 Organizational performance management accountability and performance management effectiveness：A multilevel analysis
	冯明[1]; 闫敏[1]
	2017
卷号	31页码:26-33
URL标识	查看原文
内容类型	期刊论文
URI标识	http://www.corc.org.cn/handle/1471x/3032147
专题	重庆大学
推荐引用方式 GB/T 7714	冯明[1],闫敏[1]. 企业组织绩效管理问责制与绩效管理有效性：多层次线性模型的分析 Organizational performance management accountability and performance management effectiveness：A multilevel analysis[J],2017,31:26-33.
APA	冯明[1],&闫敏[1].(2017).企业组织绩效管理问责制与绩效管理有效性：多层次线性模型的分析 Organizational performance management accountability and performance management effectiveness：A multilevel analysis.,31,26-33.
MLA	冯明[1],et al."企业组织绩效管理问责制与绩效管理有效性：多层次线性模型的分析 Organizational performance management accountability and performance management effectiveness：A multilevel analysis".31(2017):26-33.

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