科研团队潜规则对团队成员建言行为的影响:心理安全感知的中介作用 Effect of Team Potential Rules on Voice Behavior: Perceived Psychological Safety as a Mediator | |
廖冰[1]; 白永利[1] | |
2014 | |
页码 | 1-10 |
URL标识 | 查看原文 |
内容类型 | 期刊论文 |
URI标识 | http://www.corc.org.cn/handle/1471x/3029922 |
专题 | 重庆大学 |
推荐引用方式 GB/T 7714 | 廖冰[1],白永利[1]. 科研团队潜规则对团队成员建言行为的影响:心理安全感知的中介作用 Effect of Team Potential Rules on Voice Behavior: Perceived Psychological Safety as a Mediator[J],2014:1-10. |
APA | 廖冰[1],&白永利[1].(2014).科研团队潜规则对团队成员建言行为的影响:心理安全感知的中介作用 Effect of Team Potential Rules on Voice Behavior: Perceived Psychological Safety as a Mediator.,1-10. |
MLA | 廖冰[1],et al."科研团队潜规则对团队成员建言行为的影响:心理安全感知的中介作用 Effect of Team Potential Rules on Voice Behavior: Perceived Psychological Safety as a Mediator".(2014):1-10. |
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