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	科研团队潜规则对团队成员建言行为的影响：心理安全感知的中介作用 Effect of Team Potential Rules on Voice Behavior： Perceived Psychological Safety as a Mediator
	廖冰[1]; 白永利[1]
	2014
页码	1-10
URL标识	查看原文
内容类型	期刊论文
URI标识	http://www.corc.org.cn/handle/1471x/3029922
专题	重庆大学
推荐引用方式 GB/T 7714	廖冰[1],白永利[1]. 科研团队潜规则对团队成员建言行为的影响：心理安全感知的中介作用 Effect of Team Potential Rules on Voice Behavior： Perceived Psychological Safety as a Mediator[J],2014:1-10.
APA	廖冰[1],&白永利[1].(2014).科研团队潜规则对团队成员建言行为的影响：心理安全感知的中介作用 Effect of Team Potential Rules on Voice Behavior： Perceived Psychological Safety as a Mediator.,1-10.
MLA	廖冰[1],et al."科研团队潜规则对团队成员建言行为的影响：心理安全感知的中介作用 Effect of Team Potential Rules on Voice Behavior： Perceived Psychological Safety as a Mediator".(2014):1-10.

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