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	我国公务员价值观与绩效的关系研究——内隐知识的中介作用 The Impact of Chinese Civil Servants＇ Values on Performance --The Mediation Effect of Tacit Knowledge
	冯明[1]; 焦静[1]; 任华勇[2]
	2013
卷号	27页码:9-16
URL标识	查看原文
内容类型	期刊论文
URI标识	http://www.corc.org.cn/handle/1471x/3026139
专题	重庆大学
推荐引用方式 GB/T 7714	冯明[1],焦静[1],任华勇[2]. 我国公务员价值观与绩效的关系研究——内隐知识的中介作用 The Impact of Chinese Civil Servants＇ Values on Performance --The Mediation Effect of Tacit Knowledge[J],2013,27:9-16.
APA	冯明[1],焦静[1],&任华勇[2].(2013).我国公务员价值观与绩效的关系研究——内隐知识的中介作用 The Impact of Chinese Civil Servants＇ Values on Performance --The Mediation Effect of Tacit Knowledge.,27,9-16.
MLA	冯明[1],et al."我国公务员价值观与绩效的关系研究——内隐知识的中介作用 The Impact of Chinese Civil Servants＇ Values on Performance --The Mediation Effect of Tacit Knowledge".27(2013):9-16.

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