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	盈余管理、高管薪酬敏感度和股权结构 Earnings Management,Top Executives Compensation and Pay-performance Sensitivity and Shareholding Structure
	杨晋渝[1,2]; 刘斌[1]; 孙立[3]
	2013
卷号	19页码:70-76
URL标识	查看原文
内容类型	期刊论文
URI标识	http://www.corc.org.cn/handle/1471x/3012885
专题	重庆大学
推荐引用方式 GB/T 7714	杨晋渝[1,2],刘斌[1],孙立[3]. 盈余管理、高管薪酬敏感度和股权结构 Earnings Management,Top Executives Compensation and Pay-performance Sensitivity and Shareholding Structure[J],2013,19:70-76.
APA	杨晋渝[1,2],刘斌[1],&孙立[3].(2013).盈余管理、高管薪酬敏感度和股权结构 Earnings Management,Top Executives Compensation and Pay-performance Sensitivity and Shareholding Structure.,19,70-76.
MLA	杨晋渝[1,2],et al."盈余管理、高管薪酬敏感度和股权结构 Earnings Management,Top Executives Compensation and Pay-performance Sensitivity and Shareholding Structure".19(2013):70-76.

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