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	基于格序理论的管理者绩效评价方法 Performance appraisal method of managers based on lattice order theory
	吴先聪[1]; 刘星[1]
	2011
卷号	31页码:239-246
URL标识	查看原文
内容类型	期刊论文
URI标识	http://www.corc.org.cn/handle/1471x/2992217
专题	重庆大学
推荐引用方式 GB/T 7714	吴先聪[1],刘星[1]. 基于格序理论的管理者绩效评价方法 Performance appraisal method of managers based on lattice order theory[J],2011,31:239-246.
APA	吴先聪[1],&刘星[1].(2011).基于格序理论的管理者绩效评价方法 Performance appraisal method of managers based on lattice order theory.,31,239-246.
MLA	吴先聪[1],et al."基于格序理论的管理者绩效评价方法 Performance appraisal method of managers based on lattice order theory".31(2011):239-246.

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