| 新员工工作不安全感与组织政治化的关系研究——反馈寻求策略与权力距离的影响 | |
| 王宁; 周密; 赵西萍 | |
| 刊名 | 软科学
 |
| 2017 | |
| 关键词 | 权力距离 新员工 反馈寻求策略 工作不安全感 组织政治化 |
| ISSN号 | 1001-8409 |
| URL标识 | 查看原文 |
| 内容类型 | 期刊论文 |
| URI标识 | http://www.corc.org.cn/handle/1471x/2941110 |
| 专题 | 西安交通大学 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 王宁,周密,赵西萍. 新员工工作不安全感与组织政治化的关系研究——反馈寻求策略与权力距离的影响[J]. 软科学,2017. |
| APA | 王宁,周密,&赵西萍.(2017).新员工工作不安全感与组织政治化的关系研究——反馈寻求策略与权力距离的影响.软科学. |
| MLA | 王宁,et al."新员工工作不安全感与组织政治化的关系研究——反馈寻求策略与权力距离的影响".软科学 (2017). |
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