| 公仆型领导对员工组织公民行为影响的跨层次研究：一个有中介的调节模型 | |
| 卢俊婷; 张喆; 贾明 | |
| 刊名 | 管理评论
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| 2017 | |
| 关键词 | 组织公民行为 亲社会动机 员工心理授权 公仆型领导 |
| ISSN号 | 1003-1952 |
| URL标识 | 查看原文 |
| 内容类型 | 期刊论文 |
| URI标识 | http://www.corc.org.cn/handle/1471x/2939511 |
| 专题 | 西安交通大学 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 卢俊婷,张喆,贾明. 公仆型领导对员工组织公民行为影响的跨层次研究：一个有中介的调节模型[J]. 管理评论,2017. |
| APA | 卢俊婷,张喆,&贾明.(2017).公仆型领导对员工组织公民行为影响的跨层次研究：一个有中介的调节模型.管理评论. |
| MLA | 卢俊婷,et al."公仆型领导对员工组织公民行为影响的跨层次研究：一个有中介的调节模型".管理评论 (2017). |
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