| 谦卑领导行为与下属离职倾向——第一阶段被调节的中介效应 | |
| 李洁; 梁巧转; 张真真 | |
| 刊名 | 软科学
 |
| 2018 | |
| 页码 | 83-86,91 |
| 关键词 | 心理资本 离职倾向 领导专业技能 谦卑领导行为 |
| ISSN号 | 1001-8409 |
| URL标识 | 查看原文 |
| 内容类型 | 期刊论文 |
| URI标识 | http://www.corc.org.cn/handle/1471x/2834031 |
| 专题 | 西安交通大学 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 李洁,梁巧转,张真真. 谦卑领导行为与下属离职倾向——第一阶段被调节的中介效应[J]. 软科学,2018:83-86,91. |
| APA | 李洁,梁巧转,&张真真.(2018).谦卑领导行为与下属离职倾向——第一阶段被调节的中介效应.软科学,83-86,91. |
| MLA | 李洁,et al."谦卑领导行为与下属离职倾向——第一阶段被调节的中介效应".软科学 (2018):83-86,91. |
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