“限薪令”能限薪吗:基于公平理论的委托—代理模型的一种解释 | |
郭照蕊 | |
刊名 | 广西财经学院学报
![]() |
2011 | |
期号 | 2011年第6期46-49,87共5页 |
关键词 | 限薪令 公平理论 委托—代理模型 |
英文摘要 | 金融危机爆发以来,包括中国在内的世界各国纷纷制定出各种限制高管薪酬的规定,以期能遏制高管不合理的薪酬,促进企业健康地发展。因此,对"限薪令"能否起到预期的效果进行理论研究具有重要的现实意义。运用基于公平理论的委托—代理模型对此进行了理论解释。求出了该模型的子博弈精练纳什均衡,并进一步研究了选择薪酬和连续努力水平的委托—代理模型博弈。研究的结果表明:只有针对"限薪令"制定出具体的、充分体现出"效率优先、兼顾公平"原则的实施细则,各种"限薪令"才可能取得预期的效果。 |
语种 | 中文 |
内容类型 | 期刊论文 |
源URL | [http://10.2.47.112/handle/2XS4QKH4/32247] ![]() |
专题 | 上海财经大学 |
作者单位 | 上海财经大学会计学院,上海200433 |
推荐引用方式 GB/T 7714 | 郭照蕊. “限薪令”能限薪吗:基于公平理论的委托—代理模型的一种解释[J]. 广西财经学院学报,2011(2011年第6期46-49,87共5页). |
APA | 郭照蕊.(2011).“限薪令”能限薪吗:基于公平理论的委托—代理模型的一种解释.广西财经学院学报(2011年第6期46-49,87共5页). |
MLA | 郭照蕊."“限薪令”能限薪吗:基于公平理论的委托—代理模型的一种解释".广西财经学院学报 .2011年第6期46-49,87共5页(2011). |
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