| 领导伦理会有回报吗？——伦理型领导与员工绩效关系研究 | |
| 李劲松 | |
| 刊名 | 经济管理
 |
| 2013 | |
| 期号 | 2013年第5期72-82,共11页页码:72-82 |
| 关键词 | 伦理型领导 领导一成员交换(LMX) 权力距离倾向 |
| 英文摘要 | 本文通过250位员工及其主管的调查，探讨中国组织情境下伦理型领导行为对员工绩效的影响，从追随者视角分析领导一成员交换（LMX）的中介作用和下属权力距离倾向的调节作用。研究结果表明，中国组织情境下企业管理人员存在明显的伦理型领导行为。伦理型领导通过LMX对员工绩效产生积极影响；下属权力距离倾向对伦理型领导与员工绩效之间的关系有显著的调节作用，高权力距离倾向会弱化伦理型领导的效力。 |
| 语种 | 中文 |
| 内容类型 | 期刊论文 |
| 源URL | [http://10.2.47.112/handle/2XS4QKH4/32035]  |
| 专题 | 上海财经大学 |
| 作者单位 | 上海财经大学国际工商管理学院,上海200433 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 李劲松. 领导伦理会有回报吗？——伦理型领导与员工绩效关系研究[J]. 经济管理,2013(2013年第5期72-82,共11页):72-82. |
| APA | 李劲松.(2013).领导伦理会有回报吗？——伦理型领导与员工绩效关系研究.经济管理(2013年第5期72-82,共11页),72-82. |
| MLA | 李劲松."领导伦理会有回报吗？——伦理型领导与员工绩效关系研究".经济管理 .2013年第5期72-82,共11页(2013):72-82. |
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