高管精英治理模式能够提升企业绩效吗？——基于社会连带关系调节效应的研究

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	高管精英治理模式能够提升企业绩效吗？——基于社会连带关系调节效应的研究
	张祥建 1; 徐晋 2; 徐龙炳 3
刊名	经济研究
	2015
期号	2015年第3期100-114,共15页页码:100-114
关键词	CEO掌控力社会连带精英治理企业绩效
英文摘要	在精英治理时代，CEO掌控力和社会连带日益成为决定企业效率的内在核心和外在辅助。一个值得研究的问题是，两种不同的因素交叉在一起会对企业绩效产生怎样的影响？本文分析了CEO掌控力和社会连带对企业绩效的影响，重点探讨了社会连带对CEO掌控力和企业绩效的调节效应及传导途径。研究发现：CEO掌控力可以通过提升资源配置能力和创新能力改善企业绩效；CEO社会连带与企业绩效之间具有倒U型关系，归因于社会连带导致的业绩提升效应和业绩损害效应的共同作用；社会连带对CEO掌控力和企业绩效的关系具有倒u型调节效应，这主要是通过社会连带引起的投资扩张效应（资源凝聚作用和协同作用）和钝化效应（连带惰性和连带寻租）实现的。本文的研究揭示了CEO掌控力和社会连带对企业绩效的微观作用机理，对提升企业运营管理和调配资源的能力具有重要的指导作用。
语种	中文
内容类型	期刊论文
源URL	[http://10.2.47.112/handle/2XS4QKH4/31745]
专题	上海财经大学
作者单位	1.上海财经大学财经研究所,200433; 2.麻省理工学院斯隆管理学院社会科学研究中心,02139; 3.上海财经大学金融学院,200433
推荐引用方式 GB/T 7714	张祥建,徐晋,徐龙炳. 高管精英治理模式能够提升企业绩效吗？——基于社会连带关系调节效应的研究[J]. 经济研究,2015(2015年第3期100-114,共15页):100-114.
APA	张祥建,徐晋,&徐龙炳.(2015).高管精英治理模式能够提升企业绩效吗？——基于社会连带关系调节效应的研究.经济研究(2015年第3期100-114,共15页),100-114.
MLA	张祥建,et al."高管精英治理模式能够提升企业绩效吗？——基于社会连带关系调节效应的研究".经济研究 .2015年第3期100-114,共15页(2015):100-114.