| 交叉文化背景下360度绩效评价反馈系统的思考 | |
| 李劲松; 冯明 | |
| 刊名 | 经济管理
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| 2001-09-23 | |
| 期号 | 2001年18期页码:34-40 |
| 关键词 | 360度绩效评价反馈系统 交叉文化 |
| ISSN号 | 1002-5766 |
| DOI | 10.19616/j.cnki.bmj.2001.18.006 |
| 英文摘要 | 本文介绍了360度绩效评价反馈方法的内容和理论基础,分析了文化差异性与360度绩效评价反馈系统实施效能之间的关系。对360度绩效评价反馈的一个现实案例进行了简单分析。本文还对交叉文化背景下如何有效实施360度绩效评价反馈系统提出了一些对策和建议。 |
| URL标识 | 查看原文 |
| 语种 | 中文 |
| 内容类型 | 期刊论文 |
| 源URL | [http://10.2.47.112/handle/2XS4QKH4/28681]  |
| 专题 | 上海财经大学 |
| 作者单位 | 1.上海财经大学国际工商管理学院 2.浙江大学管理学院、建设集团博士后工作站 上海市 3.200083 4.杭州市 5.310027 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 李劲松,冯明. 交叉文化背景下360度绩效评价反馈系统的思考[J]. 经济管理,2001(2001年18期):34-40. |
| APA | 李劲松,&冯明.(2001).交叉文化背景下360度绩效评价反馈系统的思考.经济管理(2001年18期),34-40. |
| MLA | 李劲松,et al."交叉文化背景下360度绩效评价反馈系统的思考".经济管理 .2001年18期(2001):34-40. |
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