激励契约中的绩效标准选择——一个分析框架及其在中国的应用

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	激励契约中的绩效标准选择——一个分析框架及其在中国的应用
	吴一平
刊名	宁夏党校学报
	2005-11-10
期号	2005年06期页码:56-58
关键词	激励契约绩效标准委托代理理论
ISSN号	1008-2921
英文摘要	在激励契约中选择何种绩效衡量标准是代理理论的一个核心问题。绩效标准差异导致声誉异质性,影响激励机制的发挥。运用绩效标准模型的结论对中国大学教师绩效衡量标准差异性进行探讨,有利于人力资源的流动,有利于整个学术水平的提高。
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语种	中文
内容类型	期刊论文
源URL	[http://10.2.47.112/handle/2XS4QKH4/25528]
专题	上海财经大学
作者单位	上海财经大学国际工商管理学院上海200439
推荐引用方式 GB/T 7714	吴一平. 激励契约中的绩效标准选择——一个分析框架及其在中国的应用[J]. 宁夏党校学报,2005(2005年06期):56-58.
APA	吴一平.(2005).激励契约中的绩效标准选择——一个分析框架及其在中国的应用.宁夏党校学报(2005年06期),56-58.
MLA	吴一平."激励契约中的绩效标准选择——一个分析框架及其在中国的应用".宁夏党校学报 .2005年06期(2005):56-58.