对我国企业高层管理人员应用非经济性激励的思考 | |
诸芳 | |
刊名 | 云南师范大学学报(哲学社会科学版)
![]() |
2006-09-15 | |
期号 | 2006年05期页码:20-24 |
关键词 | 我国企业 管理 管理层 非经济性激励 声誉 企业文化 |
ISSN号 | 1000-5110 |
英文摘要 | 本文将企业高层管理人员作为单独的研究对象,研究对其实施精神激励的重要性和方法。文章把组织行为学的几种激励理论即马斯洛的“需要层次论”、赫兹伯格的“双因素理论”(激励———保健理论)、麦克莱兰德的“三种需要理论”与经济学的声誉机制结合起来加以研究,得到非经济性激励的对策:培育信任、宽容、忠诚的企业文化、晋升激励、与管理层成为战略伙伴、声誉激励等。 |
URL标识 | 查看原文 |
语种 | 中文 |
内容类型 | 期刊论文 |
源URL | [http://10.2.47.112/handle/2XS4QKH4/24537] ![]() |
专题 | 上海财经大学 |
作者单位 | 上海财经大学MBA学院 上海200083 |
推荐引用方式 GB/T 7714 | 诸芳. 对我国企业高层管理人员应用非经济性激励的思考[J]. 云南师范大学学报(哲学社会科学版),2006(2006年05期):20-24. |
APA | 诸芳.(2006).对我国企业高层管理人员应用非经济性激励的思考.云南师范大学学报(哲学社会科学版)(2006年05期),20-24. |
MLA | 诸芳."对我国企业高层管理人员应用非经济性激励的思考".云南师范大学学报(哲学社会科学版) .2006年05期(2006):20-24. |
个性服务 |
查看访问统计 |
相关权益政策 |
暂无数据 |
收藏/分享 |
除非特别说明,本系统中所有内容都受版权保护,并保留所有权利。
修改评论