对我国企业高层管理人员应用非经济性激励的思考

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	对我国企业高层管理人员应用非经济性激励的思考
	诸芳
刊名	云南师范大学学报(哲学社会科学版)
	2006-09-15
期号	2006年05期页码:20-24
关键词	我国企业管理管理层非经济性激励声誉企业文化
ISSN号	1000-5110
英文摘要	本文将企业高层管理人员作为单独的研究对象,研究对其实施精神激励的重要性和方法。文章把组织行为学的几种激励理论即马斯洛的“需要层次论”、赫兹伯格的“双因素理论”(激励———保健理论)、麦克莱兰德的“三种需要理论”与经济学的声誉机制结合起来加以研究,得到非经济性激励的对策:培育信任、宽容、忠诚的企业文化、晋升激励、与管理层成为战略伙伴、声誉激励等。
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语种	中文
内容类型	期刊论文
源URL	[http://10.2.47.112/handle/2XS4QKH4/24537]
专题	上海财经大学
作者单位	上海财经大学MBA学院上海200083
推荐引用方式 GB/T 7714	诸芳. 对我国企业高层管理人员应用非经济性激励的思考[J]. 云南师范大学学报(哲学社会科学版),2006(2006年05期):20-24.
APA	诸芳.(2006).对我国企业高层管理人员应用非经济性激励的思考.云南师范大学学报(哲学社会科学版)(2006年05期),20-24.
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