TQM视角下的人力资源管理研究

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	TQM视角下的人力资源管理研究
	刘大卫 ; 吴瑞君
刊名	求索
	2007-12-31
期号	2007年12期页码:64-67
关键词	质量管理 TQM 人力资源管理
ISSN号	1001-490X
DOI	10.16059/j.cnki.cn43-1008/c.2007.12.059
英文摘要	质量管理是当今管理中的一个关注热点,也是未来组织赖以生存的生命线,无论是公共部门还是盈利性组织概莫能外。对于质量管理的关注,必然引发对于人力资源管理变革的新要求。文章沿着全面质量管理(TQM)的视角,分析了人力资源管理的新趋势以及同传统人力资源管理的差异,对两种不同的管理模式在人力资源职能上的可能差异进行了比较研究,同时还探讨了三种卓越绩效模式对人力资源管理的影响等问题。
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语种	中文
内容类型	期刊论文
源URL	[http://10.2.47.112/handle/2XS4QKH4/22926]
专题	上海财经大学
作者单位	1.华东师范大学人口研究所 2.上海 200062 3.博士 4.上海财经大学国际工商学院兼职教授 5.上海应用技术学院人力资源研究所所长 6.副教授
推荐引用方式 GB/T 7714	刘大卫,吴瑞君. TQM视角下的人力资源管理研究[J]. 求索,2007(2007年12期):64-67.
APA	刘大卫,&吴瑞君.(2007).TQM视角下的人力资源管理研究.求索(2007年12期),64-67.
MLA	刘大卫,et al."TQM视角下的人力资源管理研究".求索 .2007年12期(2007):64-67.