员工外派的绩效评测与功效:一个社会调查的结果

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	员工外派的绩效评测与功效:一个社会调查的结果
	贺小刚; 隋心
刊名	软科学
	2008-10-15
期号	2008年10期页码:122-126
关键词	员工外派绩效评测绩效改进
ISSN号	1001-8409
英文摘要	从绩效评测角度对员工外派的管理问题进行了理论探讨,并基于122家企业的调查数据进行实证检验,检验的结果表明:(1)评测信息渠道的多元化不仅有助于改进企业的非财务绩效,同时也有助于提高企业的财务绩效; (2)及时的、面对面的反馈与沟通机制以及员工外派绩效评测过程中的弹性化,将有助于改进企业的非财务绩效,但对财务绩效的影响不太显著和稳健;(3)基于行为导向的绩效评测工具有助于改进企业的财务绩效,但对非财务绩效的影响并不显著。
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语种	中文
内容类型	期刊论文
源URL	[http://10.2.47.112/handle/2XS4QKH4/21935]
专题	上海财经大学
作者单位	上海财经大学国际工商管理学院
推荐引用方式 GB/T 7714	贺小刚,隋心. 员工外派的绩效评测与功效:一个社会调查的结果[J]. 软科学,2008(2008年10期):122-126.
APA	贺小刚,&隋心.(2008).员工外派的绩效评测与功效:一个社会调查的结果.软科学(2008年10期),122-126.
MLA	贺小刚,et al."员工外派的绩效评测与功效:一个社会调查的结果".软科学 .2008年10期(2008):122-126.