自主创新能力的培育:基于公司治理和组织学习的设想

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	自主创新能力的培育:基于公司治理和组织学习的设想
	贺小刚; 李婧
刊名	未来与发展
	2008-10-15
期号	2008年10期页码:32-36+81
关键词	自主创新治理机制学习机制创新绩效
ISSN号	1003-0166
英文摘要	探讨企业自主创新能力的培育机制存在诸多的研究视角,本文在理论分析的基础上,提出了一个基于治理机制和组织学习的综合模式。治理机制有助于解决企业不同利益相关者之间的权力配置问题,降低交易成本和代理成本,为培育创新能力构造良好的环境;学习机制的建立将有助于降低学习成本,促进知识的创造和转移,进而形成核心技术。在自主能力培育过程中,治理机制与组织学习有机组合将有助于改进创新绩效。
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语种	中文
内容类型	期刊论文
源URL	[http://10.2.47.112/handle/2XS4QKH4/21934]
专题	上海财经大学
作者单位	上海财经大学国际工商管理学院
推荐引用方式 GB/T 7714	贺小刚,李婧. 自主创新能力的培育:基于公司治理和组织学习的设想[J]. 未来与发展,2008(2008年10期):32-36+81.
APA	贺小刚,&李婧.(2008).自主创新能力的培育:基于公司治理和组织学习的设想.未来与发展(2008年10期),32-36+81.
MLA	贺小刚,et al."自主创新能力的培育:基于公司治理和组织学习的设想".未来与发展 .2008年10期(2008):32-36+81.