公平偏好、身份模糊与国企高管薪酬管制

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	公平偏好、身份模糊与国企高管薪酬管制
	黄再胜 ; 王玉
刊名	湖北经济学院学报
	2008-11-15
期号	2008年06期页码:93-97
关键词	薪酬管制公平偏好身份模糊保留收入
ISSN号	1672-626X
英文摘要	当前美国金融危机的爆发,引发了要求对企业高管薪酬决定进行政府管制的政策主张。就我国改制后国有企业而言,出于对国企初次收入分配的公平偏好和国企高管的身份模糊性,促使政府主管部门对国企高管薪酬水平进行直接的动态管制。这种来自于政府的直接管制,造成国企高管薪酬激励的扭曲和低效率。而进一步深化国有企业改革,加快改制后国有企业公司治理机制的完善,增强各利益相关者在高管薪酬决定中的投票权,则是弱化当前国企初次收入分配中的社会公平偏好约束,规范和完善国有企业高管薪酬增长机制的根本之途。
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语种	中文
内容类型	期刊论文
源URL	[http://10.2.47.112/handle/2XS4QKH4/21838]
专题	上海财经大学
作者单位	1.上海财经大学国际工商管理学院博士后流动站 2.南京政治学院上海分院 3.上海财经大学管理学院
推荐引用方式 GB/T 7714	黄再胜,王玉. 公平偏好、身份模糊与国企高管薪酬管制[J]. 湖北经济学院学报,2008(2008年06期):93-97.
APA	黄再胜,&王玉.(2008).公平偏好、身份模糊与国企高管薪酬管制.湖北经济学院学报(2008年06期),93-97.
MLA	黄再胜,et al."公平偏好、身份模糊与国企高管薪酬管制".湖北经济学院学报 .2008年06期(2008):93-97.