区分代理成本:政府干预和管理者偏好

doi:10.19616/j.cnki.bmj.2011.05.023

CORC > 上海财经大学 > 上海财经大学

	区分代理成本:政府干预和管理者偏好
	李科; 徐龙炳
刊名	经济管理
	2011-05-15
期号	2011年05期页码:152-158
关键词	国有企业劳动力冗员代理成本政府干预劳动合同法
ISSN号	1002-5766
DOI	10.19616/j.cnki.bmj.2011.05.023
英文摘要	许多研究发现,国有企业存在冗余雇员,但是,对国有企业冗员的原因存在不同观点。本文利用《劳动合同法》引起劳动力成本上升作为自然实验,检验劳动力成本变化对国有企业和民营企业之间劳动力雇佣政策差异的影响,并以此清晰地推断国有企业存在冗余雇员的原因。本文发现,劳动力成本急剧上升对国有企业劳动力雇佣政策对冗员的敏感性产生了更大影响,即国有企业相对于民营企业解雇了更多员工。本文证据支持了国有企业存在劳动力冗员的管理者代理成本理论和管理者偏好"平静生活"的理论。
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语种	中文
内容类型	期刊论文
源URL	[http://10.2.47.112/handle/2XS4QKH4/18953]
专题	上海财经大学
作者单位	上海财经大学金融学院
推荐引用方式 GB/T 7714	李科,徐龙炳. 区分代理成本:政府干预和管理者偏好[J]. 经济管理,2011(2011年05期):152-158.
APA	李科,&徐龙炳.(2011).区分代理成本:政府干预和管理者偏好.经济管理(2011年05期),152-158.
MLA	李科,et al."区分代理成本:政府干预和管理者偏好".经济管理 .2011年05期(2011):152-158.