“限薪令”能限薪吗:基于公平理论的委托—代理模型的一种解释

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	“限薪令”能限薪吗:基于公平理论的委托—代理模型的一种解释
	郭照蕊
刊名	广西财经学院学报
	2011-12-15
期号	2011年06期页码:46-49+87
关键词	限薪令公平理论委托—代理模型
ISSN号	1673-5609
英文摘要	金融危机爆发以来,包括中国在内的世界各国纷纷制定出各种限制高管薪酬的规定,以期能遏制高管不合理的薪酬,促进企业健康地发展。因此,对"限薪令"能否起到预期的效果进行理论研究具有重要的现实意义。运用基于公平理论的委托—代理模型对此进行了理论解释。求出了该模型的子博弈精练纳什均衡,并进一步研究了选择薪酬和连续努力水平的委托—代理模型博弈。研究的结果表明:只有针对"限薪令"制定出具体的、充分体现出"效率优先、兼顾公平"原则的实施细则,各种"限薪令"才可能取得预期的效果。
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语种	中文
内容类型	期刊论文
源URL	[http://10.2.47.112/handle/2XS4QKH4/18319]
专题	上海财经大学
作者单位	上海财经大学会计学院
推荐引用方式 GB/T 7714	郭照蕊. “限薪令”能限薪吗:基于公平理论的委托—代理模型的一种解释[J]. 广西财经学院学报,2011(2011年06期):46-49+87.
APA	郭照蕊.(2011).“限薪令”能限薪吗:基于公平理论的委托—代理模型的一种解释.广西财经学院学报(2011年06期),46-49+87.
MLA	郭照蕊."“限薪令”能限薪吗:基于公平理论的委托—代理模型的一种解释".广西财经学院学报 .2011年06期(2011):46-49+87.