制度变迁、管理层股权激励和公司投资——来自股权分置改革的经验证据

doi:10.13781/j.cnki.1007-9556.2012.03.011

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	制度变迁、管理层股权激励和公司投资——来自股权分置改革的经验证据
	强国令
刊名	山西财经大学学报
	2012-03-28
期号	2012年03期页码:89-97
关键词	制度变迁股权分置改革股权激励过度投资投资不足
ISSN号	1007-9556
DOI	10.13781/j.cnki.1007-9556.2012.03.011
英文摘要	本文基于股权分置制度变迁的视角,通过考察管理层股权激励对公司投资决策的影响,检验管理层股权激励的有效性及内在机理。实证结果表明,股权分置改革显著改善了管理层股权激励的治理效应,降低了因管理层自利行为而导致的过度投资。此外,有微弱的证据表明,股改后国有公司管理层的股权激励缓解了公司投资不足。上述研究对解决由公司内部人控制而产生的投资过度及投资不足等代理问题具有重要的现实意义,也为从制度层面研究公司投资行为和治理机制提供了一个有益的视角。
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语种	中文
内容类型	期刊论文
源URL	[http://10.2.47.112/handle/2XS4QKH4/18041]
专题	上海财经大学
作者单位	1.上海财经大学金融学院 2.新疆财经大学金融学院
推荐引用方式 GB/T 7714	强国令. 制度变迁、管理层股权激励和公司投资——来自股权分置改革的经验证据[J]. 山西财经大学学报,2012(2012年03期):89-97.
APA	强国令.(2012).制度变迁、管理层股权激励和公司投资——来自股权分置改革的经验证据.山西财经大学学报(2012年03期),89-97.
MLA	强国令."制度变迁、管理层股权激励和公司投资——来自股权分置改革的经验证据".山西财经大学学报 .2012年03期(2012):89-97.