公司高管主动离职影响因素及其财富效应的研究

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	公司高管主动离职影响因素及其财富效应的研究
	张天舒 ; 黄俊 ; 吴承根
刊名	财贸经济
	2013-01-10
期号	2013年01期页码:56-63+136
关键词	主动离职持股市值公司业绩市场反应
ISSN号	1002-8102
英文摘要	伴随着我国创业板市场的建立,一个有趣的现象频频发生,许多高管在上市不到一年的时间里选择了离职。为此,本文以公司所有高管为研究对象,在区分主动和非主动离职的基础上,考察了公司高管主动离职的影响因素及其财富效应。我们研究发现,高管持股市值对其主动离职有显著影响,随着持股市值的提高,高管主动离职的可能性增加,而且,当公司业绩较差时,持股市值对高管主动离职的影响更为明显。基于离职事件累积超额报酬的分析显示,市场对高管主动离职反应负面,而对非主动离职无显著反应。
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语种	中文
内容类型	期刊论文
源URL	[http://10.2.47.112/handle/2XS4QKH4/17267]
专题	上海财经大学
作者单位	1.上海对外贸易学院会计学院 2.上海财经大学会计与财务研究院 3.中航信托股份有限公司
推荐引用方式 GB/T 7714	张天舒,黄俊,吴承根. 公司高管主动离职影响因素及其财富效应的研究[J]. 财贸经济,2013(2013年01期):56-63+136.
APA	张天舒,黄俊,&吴承根.(2013).公司高管主动离职影响因素及其财富效应的研究.财贸经济(2013年01期),56-63+136.
MLA	张天舒,et al."公司高管主动离职影响因素及其财富效应的研究".财贸经济 .2013年01期(2013):56-63+136.