创始人离任对企业成长的影响分析

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	创始人离任对企业成长的影响分析
	贺小刚 ; 张远飞 ; 梅琳
刊名	管理学报
	2013-06-01
期号	2013年06期页码:816-823
关键词	创始人高管离任企业绩效
ISSN号	1672-884X
英文摘要	基于我国上市公司2001～2007年的数据,对创始人离任现象及其对企业成长的影响进行了实证检验。现阶段一些企业出现了创始人离任的现象,不同的离任模式对企业产生不同的影响:创始人离任但受聘高管不离任以及创始人与受聘高管都离任,都将对企业产生显著的消极影响,与创始人离任后期的企业绩效显著负相关;创始人留任但受聘高管离任,这种类似于"替罪羊"的离任模式不仅没有降低企业的后续经营业绩,反而有利于企业绩效的改进。这些结果表明,创始人在企业发展过程中具有一定程度的不可替代性,其留任行为有利于企业的发展,是一种"善意"的自我保护。
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语种	中文
内容类型	期刊论文
源URL	[http://10.2.47.112/handle/2XS4QKH4/16873]
专题	上海财经大学
作者单位	1.上海财经大学国际工商管理学院 2.上海财经大学浙江学院 3.浙江工商大学工商管理学院
推荐引用方式 GB/T 7714	贺小刚,张远飞,梅琳. 创始人离任对企业成长的影响分析[J]. 管理学报,2013(2013年06期):816-823.
APA	贺小刚,张远飞,&梅琳.(2013).创始人离任对企业成长的影响分析.管理学报(2013年06期),816-823.
MLA	贺小刚,et al."创始人离任对企业成长的影响分析".管理学报 .2013年06期(2013):816-823.