职位性别隔离与收入分层 | |
卿石松; 郑加梅 | |
刊名 | 南方人口
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2013-12-15 | |
期号 | 2013年06期页码:62-68 |
关键词 | 职位隔离 性别歧视 收入差距 |
ISSN号 | 1004-1613 |
英文摘要 | 本文旨在从职位隔离的角度考察性别不平等问题,并为性别收入分层提供新的解释。利用1978年-1988年的企业调查数据发现,由于存在纵向的职位性别隔离,使得同工同酬和男女收入差距这对看似矛盾的命题可以并行不悖。而来自2003、2006和2008年全国综合社会调查数据的证据表明,近十年来职位隔离对男女收入差距的作用上升,超过三分之一的性别收入差距是由于女性集中于职位"金字塔"结构的底端。因此,缩小男女收入差距,必须促进女性职业地位的上升。 |
URL标识 | 查看原文 |
语种 | 中文 |
内容类型 | 期刊论文 |
源URL | [http://10.2.47.112/handle/2XS4QKH4/16355] ![]() |
专题 | 上海财经大学 |
作者单位 | 1.华东师范大学社会发展学院人口研究所 2.上海财经大学国际工商管理学院 |
推荐引用方式 GB/T 7714 | 卿石松,郑加梅. 职位性别隔离与收入分层[J]. 南方人口,2013(2013年06期):62-68. |
APA | 卿石松,&郑加梅.(2013).职位性别隔离与收入分层.南方人口(2013年06期),62-68. |
MLA | 卿石松,et al."职位性别隔离与收入分层".南方人口 .2013年06期(2013):62-68. |
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