职位性别隔离与收入分层

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	职位性别隔离与收入分层
	卿石松 ; 郑加梅
刊名	南方人口
	2013-12-15
期号	2013年06期页码:62-68
关键词	职位隔离性别歧视收入差距
ISSN号	1004-1613
英文摘要	本文旨在从职位隔离的角度考察性别不平等问题,并为性别收入分层提供新的解释。利用1978年-1988年的企业调查数据发现,由于存在纵向的职位性别隔离,使得同工同酬和男女收入差距这对看似矛盾的命题可以并行不悖。而来自2003、2006和2008年全国综合社会调查数据的证据表明,近十年来职位隔离对男女收入差距的作用上升,超过三分之一的性别收入差距是由于女性集中于职位"金字塔"结构的底端。因此,缩小男女收入差距,必须促进女性职业地位的上升。
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语种	中文
内容类型	期刊论文
源URL	[http://10.2.47.112/handle/2XS4QKH4/16355]
专题	上海财经大学
作者单位	1.华东师范大学社会发展学院人口研究所 2.上海财经大学国际工商管理学院
推荐引用方式 GB/T 7714	卿石松,郑加梅. 职位性别隔离与收入分层[J]. 南方人口,2013(2013年06期):62-68.
APA	卿石松,&郑加梅.(2013).职位性别隔离与收入分层.南方人口(2013年06期),62-68.
MLA	卿石松,et al."职位性别隔离与收入分层".南方人口 .2013年06期(2013):62-68.