论劳务派遣中同工同酬权利的保障

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	论劳务派遣中同工同酬权利的保障
	杨浩楠
刊名	西北大学学报(哲学社会科学版)
	2014-05-15
期号	2014年03期页码:82-87
关键词	劳务派遣同工同酬权利保障思路
ISSN号	1000-2731
DOI	10.16152/j.cnki.xdxbsk.2014.03.022
英文摘要	劳务派遣机构应在坚持社会公益性的前提下,通过专业化分工来实现规模效应。非市场因素导致正式工劳动报酬畸高的现象应受到限制,用工单位对派遣工履行同工同酬的法定义务不与其选择劳务派遣的初衷相悖。对处于同类工作岗位的派遣工和正式工适用同一套标准计算劳动报酬,剔除身份差异对劳动报酬的影响是实现派遣工同工同酬权利的应有内涵。劳务派遣单位和用工单位应承担完全连带责任。涉及派遣工同工同酬权利的诉讼应由用工单位承担举证责任。
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语种	中文
内容类型	期刊论文
源URL	[http://10.2.47.112/handle/2XS4QKH4/15922]
专题	上海财经大学
作者单位	上海财经大学法学院
推荐引用方式 GB/T 7714	杨浩楠. 论劳务派遣中同工同酬权利的保障[J]. 西北大学学报(哲学社会科学版),2014(2014年03期):82-87.
APA	杨浩楠.(2014).论劳务派遣中同工同酬权利的保障.西北大学学报(哲学社会科学版)(2014年03期),82-87.
MLA	杨浩楠."论劳务派遣中同工同酬权利的保障".西北大学学报(哲学社会科学版) .2014年03期(2014):82-87.