集体合同与制度激励——以解放初期上海申新棉纺织一厂为个案的分析

doi:10.19626/j.cnki.cn31-1163/f.2014.12.014

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	集体合同与制度激励——以解放初期上海申新棉纺织一厂为个案的分析
	张明
刊名	上海经济研究
	2014-12-15
期号	2014年12期页码:122-128
关键词	利益相关者集体合同效率
ISSN号	1005-1309
DOI	10.19626/j.cnki.cn31-1163/f.2014.12.014
英文摘要	传统的"股东至上"企业思想认为,股东或资本所有者便是企业所有者。他们承担企业的经营风险,理所当然地享有企业的剩余索取权和剩余控制权,同时,企业的经营目标在于股东利益最大化。与"股东至上"理论不同,利益相关者理论认为,企业是所有利益相关者实现其权益主张的载体,而非仅仅为了股东利益追求利润最大化,企业应该考虑利益相关者的权益主张,并且认为建立在与其利益相关者相互信任及合作关系基础上的企业更具有竞争优势,并有利于企业目标的实现。基于利益相关者这一理论框架,该文试图探讨中国解放初期民营企业中实行集体合同的制度问题,将企业与其利益相关者之间的权益分享限定在企业与员工的双边治理机制关系上,从理论依据及经验证据上证明企业实行利益相关者管理更有利于企业效率的提高。
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语种	中文
内容类型	期刊论文
源URL	[http://10.2.47.112/handle/2XS4QKH4/15298]
专题	上海财经大学
作者单位	上海财经大学经济学院
推荐引用方式 GB/T 7714	张明. 集体合同与制度激励——以解放初期上海申新棉纺织一厂为个案的分析[J]. 上海经济研究,2014(2014年12期):122-128.
APA	张明.(2014).集体合同与制度激励——以解放初期上海申新棉纺织一厂为个案的分析.上海经济研究(2014年12期),122-128.
MLA	张明."集体合同与制度激励——以解放初期上海申新棉纺织一厂为个案的分析".上海经济研究 .2014年12期(2014):122-128.