环境因素引致劳资关系变动的SSA理论分析

doi:10.16538/j.cnki.jsufe.2015.01.008

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	环境因素引致劳资关系变动的SSA理论分析
	张沁悦 ; 特伦斯·麦克唐纳
刊名	上海财经大学学报
	2015-02-20
期号	2015年01期页码:13-21+31
关键词	环境负价值劳动者相对地位分配比例 SSA理论
ISSN号	1009-0150
DOI	10.16538/j.cnki.jsufe.2015.01.008
英文摘要	文章在SSA理论框架的基础上分析环境因素对劳资关系产生的影响,指出由于环境负价值的生产,劳动者相对地位的变化取决于其分配到的正价值比重与其分担的环境负价值比重的对比。二者的差额一方面受价值分配制度影响,另一方面受环境保护制度影响。全球新自由主义SSA阶段下的环境负价值分担机制使劳动者地位进一步恶化。新的制度变革应一方面改革分配制度,提高劳动者在正价值分配中的地位,另一方面通过环境保护制度确保劳动者分担的负价值比例不高于其分配到的正价值比例。
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语种	中文
内容类型	期刊论文
源URL	[http://10.2.47.112/handle/2XS4QKH4/15076]
专题	上海财经大学
作者单位	1.上海财经大学经济学院 2.爱尔兰国立高威大学商学与经济学院
推荐引用方式 GB/T 7714	张沁悦,特伦斯·麦克唐纳. 环境因素引致劳资关系变动的SSA理论分析[J]. 上海财经大学学报,2015(2015年01期):13-21+31.
APA	张沁悦,&特伦斯·麦克唐纳.(2015).环境因素引致劳资关系变动的SSA理论分析.上海财经大学学报(2015年01期),13-21+31.
MLA	张沁悦,et al."环境因素引致劳资关系变动的SSA理论分析".上海财经大学学报 .2015年01期(2015):13-21+31.