职业异质性与农村转移劳动力工资歧视——基于HLM模型的实证研究

doi:10.13246/j.cnki.jae.2015.05.001

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	职业异质性与农村转移劳动力工资歧视——基于HLM模型的实证研究
	张锦华 ; 吴方卫 ; 胡军辉 ; 何英姿
刊名	农业技术经济
	2015-05-26
期号	2015年05期页码:4-12
关键词	职业异质农村转移劳动力工资歧视 HLM 模型
ISSN号	1000-6370
DOI	10.13246/j.cnki.jae.2015.05.001
英文摘要	本文采用多层线性模型(HLM),利用大规模调研数据,实证分析了职业异质性对农村转移劳动力工资歧视的影响。结果表明,异质职业所造成的工资歧视超过14%,其中职业的稳定性、人力资本结构、性别歧视与工资歧视程度之间呈现显著的负相关性,而职业的竞争性越强则越有助于强化这种歧视效应。同时,职业特征对个体特征工资歧视效应的结构性调整存在显著差异。
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语种	中文
内容类型	期刊论文
源URL	[http://10.2.47.112/handle/2XS4QKH4/14775]
专题	上海财经大学
作者单位	1.上海财经大学财经研究所 2.浙江财经大学东方学院
推荐引用方式 GB/T 7714	张锦华,吴方卫,胡军辉,等. 职业异质性与农村转移劳动力工资歧视——基于HLM模型的实证研究[J]. 农业技术经济,2015(2015年05期):4-12.
APA	张锦华,吴方卫,胡军辉,&何英姿.(2015).职业异质性与农村转移劳动力工资歧视——基于HLM模型的实证研究.农业技术经济(2015年05期),4-12.
MLA	张锦华,et al."职业异质性与农村转移劳动力工资歧视——基于HLM模型的实证研究".农业技术经济 .2015年05期(2015):4-12.