组织措施与知识分享关系对企业绩效分析

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	组织措施与知识分享关系对企业绩效分析
	莫汉涛
刊名	品牌
	2015
期号	2015年07期页码:242-243+246
关键词	人力资源措施知识分享
ISSN号	1671-1009
DOI	10.19373/j.cnki.14-1384/f.2015.07.195
英文摘要	企业能够在现今竞争激烈的市场上站稳,必须在独特性和创新性超越同业的竞争对手,企业明白能够达到这个目的,需要员工的支持,所以在人力资源管理方理,对员工定立各种措施,激励员工对组织中贡献他们的知识,在知识管理学中,这些员工个人的知识和技能又称为隐性知识,企业如果能够把员工的内隐知识外显化,成为企业的无形资产,储存在组织内的知识平台,使员工不单只可以分享,而且可以共享知识,不断循环,不单上令员工增长个人知识,也可以使企业在绩效方面,获得持续竞争优势,形成双赢局面。
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语种	中文
内容类型	期刊论文
源URL	[http://10.2.47.112/handle/2XS4QKH4/14618]
专题	上海财经大学
作者单位	上海财经大学国际工商管理学院
推荐引用方式 GB/T 7714	莫汉涛. 组织措施与知识分享关系对企业绩效分析[J]. 品牌,2015(2015年07期):242-243+246.
APA	莫汉涛.(2015).组织措施与知识分享关系对企业绩效分析.品牌(2015年07期),242-243+246.
MLA	莫汉涛."组织措施与知识分享关系对企业绩效分析".品牌 .2015年07期(2015):242-243+246.