甄选与激励:中国政府人事层级细分的内在机制

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	甄选与激励:中国政府人事层级细分的内在机制
	钟灵娜 ; 耿曙 ; 陈玮
刊名	公共行政评论
	2016-10-15
期号	2016年05期页码:126-144+207
关键词	人事激励甄选层级制官僚体制
ISSN号	1674-2486
英文摘要	尽管中国政府明确划分了行政级别,但在现有的行政级别内还存在着更细致划分的职务层级。论文提出了"层级细分"的概念来解释这一现象,并根据人事经济学的理论,阐释制度设计的原因:一是为了甄别竞争官员的实际能力,通过增设的层级,增加考核的机会并创造晋升的激励;二是为了强化竞争官员的晋升激励,通过增设的层级,划分竞争的组别并降低官员异质性。论文运用中共十五大以后省级领导的人事调动情况,对上述两项理论假设进行检证,藉此展示出中国政府甄选和拔擢官员的制度逻辑。
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语种	中文
内容类型	期刊论文
源URL	[http://10.2.47.112/handle/2XS4QKH4/13307]
专题	上海财经大学
作者单位	1.上海财经大学公共经济与管理学院 2.浙江大学公共管理学院社会学系 3.华东理工大学社会工作与社会政策研究院
推荐引用方式 GB/T 7714	钟灵娜,耿曙,陈玮. 甄选与激励:中国政府人事层级细分的内在机制[J]. 公共行政评论,2016(2016年05期):126-144+207.
APA	钟灵娜,耿曙,&陈玮.(2016).甄选与激励:中国政府人事层级细分的内在机制.公共行政评论(2016年05期),126-144+207.
MLA	钟灵娜,et al."甄选与激励:中国政府人事层级细分的内在机制".公共行政评论 .2016年05期(2016):126-144+207.