| 出口企业是否存在工资溢价——基于中国工业企业微观数据的经验研究 | |
| 莫旋; 刘杰 | |
| 刊名 | 国际商务(对外经济贸易大学学报)
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| 2016-11-25 | |
| 期号 | 2016年06期页码:47-55 |
| 关键词 | 出口 工资溢价 样本选择 出口密集度 |
| ISSN号 | 1002-4034 |
| DOI | 10.13509/j.cnki.ib.2016.06.005 |
| 英文摘要 | 本文基于中国工业企业数据,分析企业出口对员工工资的影响。采用OLS回归,加入选择性偏误项,以控制企业出口行为的"自我选择"效应。通过分析发现中国企业存在明显的出口"工资溢价"效应,且出口"工资溢价"更多地体现在低出口密集度企业。运用Blinder-Oaxaca方法对工资差异进行分解,工资差异中不可解释部分占比,内陆省份企业高于沿海省份企业,外资企业高于内资企业,这表明内陆省份企业出口"工资溢价"高于沿海省份企业,外资企业出口"工资溢价"高于内资企业,企业出口"工资溢价"效应具有异质性。因此,政府要根据企业异质性提出相应的政策,出口企业要进行结构性调整,提高企业效率,提升员工的工资水平。 |
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| 语种 | 中文 |
| 内容类型 | 期刊论文 |
| 源URL | [http://10.2.47.112/handle/2XS4QKH4/13182]  |
| 专题 | 上海财经大学 |
| 作者单位 | 1.上海财经大学经济学院 2.衡阳师范学院经济与管理学院 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 莫旋,刘杰. 出口企业是否存在工资溢价——基于中国工业企业微观数据的经验研究[J]. 国际商务(对外经济贸易大学学报),2016(2016年06期):47-55. |
| APA | 莫旋,&刘杰.(2016).出口企业是否存在工资溢价——基于中国工业企业微观数据的经验研究.国际商务(对外经济贸易大学学报)(2016年06期),47-55. |
| MLA | 莫旋,et al."出口企业是否存在工资溢价——基于中国工业企业微观数据的经验研究".国际商务(对外经济贸易大学学报) .2016年06期(2016):47-55. |
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