高管团队薪酬差距与企业过度投资

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	高管团队薪酬差距与企业过度投资
	熊婷 ; 程博
刊名	软科学
	2017-01-28
期号	2017年01期页码:101-104
关键词	薪酬差距过度投资所有权性质机构持股
ISSN号	1001-8409
DOI	10.13956/j.ss.1001-8409.2017.01.22
英文摘要	考察了高管团队薪酬差距对企业过度投资的影响,以及这种影响如何因企业所有权性质和机构持股比例不同而发生改变,以此为高管团队薪酬差距对企业投资行为的微观作用机制提供了新的经验证据。整体来看,高管团队薪酬差距每上升一个标准差,将使得企业过度投资程度平均下降12%。进一步的分析显示,高管团队薪酬差距对企业过度投资的抑制作用主要体现在非国有企业和机构持股比例高的公司样本中。
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语种	中文
内容类型	期刊论文
源URL	[http://10.2.47.112/handle/2XS4QKH4/12987]
专题	上海财经大学
作者单位	1.浙江农林大学暨阳学院 2.上海财经大学会计学院
推荐引用方式 GB/T 7714	熊婷,程博. 高管团队薪酬差距与企业过度投资[J]. 软科学,2017(2017年01期):101-104.
APA	熊婷,&程博.(2017).高管团队薪酬差距与企业过度投资.软科学(2017年01期),101-104.
MLA	熊婷,et al."高管团队薪酬差距与企业过度投资".软科学 .2017年01期(2017):101-104.