中国劳动力市场劳资双方议价能力测度

doi:10.13502/j.cnki.issn1000-7636.2017.04.005

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	中国劳动力市场劳资双方议价能力测度
	莫旋 ; 阳玉香 ; 刘杰
刊名	经济与管理研究
	2017
期号	2017年04期页码:47-56
关键词	双边随机前沿劳动力市场议价能力公平工资
ISSN号	1000-7636
DOI	10.13502/j.cnki.issn1000-7636.2017.04.005
英文摘要	本文基于中国健康与营养调查(CHNS)数据,利用双边随机前沿分析方法,对中国劳动力市场劳资双方议价能力进行测度。研究发现:劳资双方在劳动力市场的议价能力不对等,企业拥有强势的议价能力导致职工获得的工资低于"公平"的工资水平,随着工资水平的提高,职工的议价能力越强;过去的十多年,中国劳动力市场"资强劳弱"的局面并未改变;劳动力市场的异质性会影响劳资双方的议价能力。因此,要提升职工的议价能力,为职工获得公平收入创造一个良好的环境,以增进劳动力市场的公平。
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语种	中文
内容类型	期刊论文
源URL	[http://10.2.47.112/handle/2XS4QKH4/12811]
专题	上海财经大学
作者单位	1.上海财经大学经济学院 2.衡阳师范学院经济与管理学院
推荐引用方式 GB/T 7714	莫旋,阳玉香,刘杰. 中国劳动力市场劳资双方议价能力测度[J]. 经济与管理研究,2017(2017年04期):47-56.
APA	莫旋,阳玉香,&刘杰.(2017).中国劳动力市场劳资双方议价能力测度.经济与管理研究(2017年04期),47-56.
MLA	莫旋,et al."中国劳动力市场劳资双方议价能力测度".经济与管理研究 .2017年04期(2017):47-56.