以工资总量核定为核心的公立医院薪酬规制框架研究

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	以工资总量核定为核心的公立医院薪酬规制框架研究
	杨中浩
刊名	卫生经济研究
	2017
期号	2017年05期页码:6-9
关键词	工资总量核定薪酬规制公立医院
ISSN号	1004-7778
DOI	10.14055/j.cnki.33-1056/f.20170427.017
英文摘要	基于我国公立医院政府规制现状,研究如何核定工资总量,提出公立医院薪酬规制的总体框架。在技术和中观层面,应构建"依效率核定、从两侧调控、用平衡约束"的工资总量核定模型,引导医院转变医疗服务与管理行为。在制度和宏观层面,要重点整合工资总量核定与工资政策、财政投入、医疗定价等政府规制,对公立医院行业工资增长水平形成共识,协同发挥医疗价格的基础补偿功能和财政投入的定向补助功能。
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语种	中文
内容类型	期刊论文
源URL	[http://10.2.47.112/handle/2XS4QKH4/12697]
专题	上海财经大学
作者单位	1.上海申康医院发展中心 2.上海财经大学公共经济与管理学院
推荐引用方式 GB/T 7714	杨中浩. 以工资总量核定为核心的公立医院薪酬规制框架研究[J]. 卫生经济研究,2017(2017年05期):6-9.
APA	杨中浩.(2017).以工资总量核定为核心的公立医院薪酬规制框架研究.卫生经济研究(2017年05期),6-9.
MLA	杨中浩."以工资总量核定为核心的公立医院薪酬规制框架研究".卫生经济研究 .2017年05期(2017):6-9.