环境因素影响劳资利益关系的理论与实证研究

doi:10.13658/j.cnki.sar.2017.05.015

CORC > 上海财经大学 > 上海财经大学

	环境因素影响劳资利益关系的理论与实证研究
	马艳; 刘诚洁; 肖雨
刊名	东南学术
	2017-09-01
期号	2017年05期页码:128-135
关键词	资源环境环境成本劳资利益关系
ISSN号	1008-1569
DOI	10.13658/j.cnki.sar.2017.05.015
英文摘要	针对环境因素对劳资利益关系的影响作用越来越大,而理论研究相对缺失的现实状况下,尝试将环境因素作为重要变量引入到传统劳资利益关系理论中,建立环境劳资利益关系理论模型,分析在环境约束条件下,劳资双方的利益会出现绝对的、相对的或结构性损失。在利用中国数据检验环境规制与劳资利益关系之间关系的基础上,提出政府在贯彻实施环境规制时也需对企业做出必要的约束,避免将成本转嫁给劳动者,从而损害劳动者应得的利益,破坏劳资利益关系的稳定性,同时也要健全劳动者利益的综合保障机制,并加强工会在劳资谈判中的力量。
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语种	中文
内容类型	期刊论文
源URL	[http://10.2.47.112/handle/2XS4QKH4/12321]
专题	上海财经大学
作者单位	上海财经大学经济学院
推荐引用方式 GB/T 7714	马艳,刘诚洁,肖雨. 环境因素影响劳资利益关系的理论与实证研究[J]. 东南学术,2017(2017年05期):128-135.
APA	马艳,刘诚洁,&肖雨.(2017).环境因素影响劳资利益关系的理论与实证研究.东南学术(2017年05期),128-135.
MLA	马艳,et al."环境因素影响劳资利益关系的理论与实证研究".东南学术 .2017年05期(2017):128-135.