高管团队交互记忆系统与组织绩效:战略柔性的中介作用

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	高管团队交互记忆系统与组织绩效:战略柔性的中介作用
	吕逸婧 ; 陈守明 ; 邵婉玲
刊名	南开管理评论
	2018-02-08
期号	2018年01期页码:216-224
关键词	高管团队交互记忆系统高阶理论战略柔性技术动态性
ISSN号	1008-3448
英文摘要	交互记忆系统对一般工作团队绩效的影响已经得到了国内外大量相关研究的支持,但鲜有研究探讨其在高管团队领域的影响后果及作用机制。本研究基于高阶理论,以148个企业的高管团队为研究对象,探讨高管团队交互记忆系统对组织绩效的影响,并揭示了战略柔性的中介作用。研究结果表明,高管团队交互记忆系统对组织绩效具有显著的正向影响;战略柔性在高管团队交互记忆系统与组织绩效的关系中起着部分中介作用;同时,技术动态性越强,战略柔性对组织绩效的正向影响就越强,战略柔性在高管团队交互记忆系统与组织绩效之间所起的中介效应也越强。
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语种	中文
内容类型	期刊论文
源URL	[http://10.2.47.112/handle/2XS4QKH4/11872]
专题	上海财经大学
作者单位	1.上海财经大学国际工商管理学院 2.同济大学经济与管理学院
推荐引用方式 GB/T 7714	吕逸婧,陈守明,邵婉玲. 高管团队交互记忆系统与组织绩效:战略柔性的中介作用[J]. 南开管理评论,2018(2018年01期):216-224.
APA	吕逸婧,陈守明,&邵婉玲.(2018).高管团队交互记忆系统与组织绩效:战略柔性的中介作用.南开管理评论(2018年01期),216-224.
MLA	吕逸婧,et al."高管团队交互记忆系统与组织绩效:战略柔性的中介作用".南开管理评论 .2018年01期(2018):216-224.