公立医院改革中的医生薪酬问题研究——基于上海市公立医院的经验数据

CORC > 上海财经大学 > 上海财经大学

	公立医院改革中的医生薪酬问题研究——基于上海市公立医院的经验数据
	李珺; 俞卫
刊名	价格理论与实践
	2019-02-25
期号	2019年02期页码:149-152
关键词	公立医院改革医生薪酬薪酬水平薪酬结构
ISSN号	1003-3971
英文摘要	新医改启动十年,我国医疗健康领域得到了蓬勃发展。本文用上海公立医院医生薪酬数据分析了医生薪酬水平、薪酬结构与公立医院运营效率、治疗效果以及经济收益之间的关系。研究发现:(1)医生薪酬水平越高,医疗资源利用率越高;薪酬激励强度与资源利用率呈"倒U型"关系;(2)医生薪酬水平和浮动工资比例对医疗效果的影响不显著;(3)医生薪酬水平越高,为医院带来的经济效益越高;薪酬激励强度与医院经济效益呈"倒U型"关系。在此基础上提出政策建议:应该适当的提高医生的薪酬水平,让医生提供的医疗服务与其价值相符,也能提高医生的积极性;在设定绩效工资的时候,应合理设定绩效工资的比例,平衡好公立医院医生的激励程度,同时也应当考虑到激励对行业健康发展的影响;在薪酬设计中要注重医疗服务质量的指标,关注医疗服务的结果。
URL标识	查看原文
语种	中文
内容类型	期刊论文
源URL	[http://10.2.47.112/handle/2XS4QKH4/10753]
专题	上海财经大学
作者单位	上海财经大学公共经济与管理学院
推荐引用方式 GB/T 7714	李珺,俞卫. 公立医院改革中的医生薪酬问题研究——基于上海市公立医院的经验数据[J]. 价格理论与实践,2019(2019年02期):149-152.
APA	李珺,&俞卫.(2019).公立医院改革中的医生薪酬问题研究——基于上海市公立医院的经验数据.价格理论与实践(2019年02期),149-152.
MLA	李珺,et al."公立医院改革中的医生薪酬问题研究——基于上海市公立医院的经验数据".价格理论与实践 .2019年02期(2019):149-152.