MLCG四因素与劳动收入份额的变动规律

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	MLCG四因素与劳动收入份额的变动规律
	胡靖春
刊名	上海市经济管理干部学院学报
	2011-07-15
期号	04 页码:6-13
关键词	劳动收入份额企业社会责任劳工保护
ISSN号	1672-3988
DOI	10.19702/j.cnki.jsemc.2011.04.002
英文摘要	劳动收入份额的上升通常会导致缩小收入差距,改善收入分配。而劳动收入份额的变动受劳动力市场竞争状况、工人内部团结能力、企业社会责任意识和政府的劳工保护力度四方面因素的影响。分析上世纪80年代以来,导致美国劳动收入份额下降原因,可以总结出,实现劳动收入增长与社会经济增长的良性循环的对策。
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语种	中文
内容类型	期刊论文
源URL	[http://10.2.47.112/handle/2XS4QKH4/9851]
专题	上海财经大学
作者单位	上海财经大学
推荐引用方式 GB/T 7714	胡靖春. MLCG四因素与劳动收入份额的变动规律[J]. 上海市经济管理干部学院学报,2011(04):6-13.
APA	胡靖春.(2011).MLCG四因素与劳动收入份额的变动规律.上海市经济管理干部学院学报(04),6-13.
MLA	胡靖春."MLCG四因素与劳动收入份额的变动规律".上海市经济管理干部学院学报 .04(2011):6-13.