谈非营利机构人力资源在信息系统的应用

doi:10.19354/j.cnki.42-1616/f.2015.19.094

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	谈非营利机构人力资源在信息系统的应用
	庄易筑
刊名	企业导报
	2015-10-01
期号	19 页码:139-140
关键词	非营利机构人力资源
ISSN号	1671-1599
DOI	10.19354/j.cnki.42-1616/f.2015.19.094
英文摘要	有鉴于人力资源为营利机构甚至非营利机构的核心资源,教育训练及其质量的导入、实施与评核则成为重要的管理机制之一。导入HTQS系统(Human Training and Quality System)进入非营利机构内,不但可以发展非营利组织的人才之外,还可以进一步提升非营利组织效益。由于实施推动过犹不及,都会直接间接影响资源不足的非营利机构,因此如何恰当的运用HTQS系统是很值得探讨的问题。现今有很多非营利组织一窝蜂的推动HTQS制度,为了争取政府机关提供的资源,大都只能满足表面的作为。政府机构原本推动HTQS系统的目的大都是为了培育人才,从经营绩效、职能管理等项目,多能提供完整、可遵循、可发展的人才培育机制。目前透过HTQS制度导入,还可以进一步检视非营利组织的经营目标方向与文化、建立人力系统化的管理观念以达成预期绩效等,故此可以用于组织发展,推动人力组织、质量绩效的提升。本文的主要目的是希望透过实际观察目前非营利组织推动HTQS制度的情形,进一步对如何落实HTQS制度提出看法。
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语种	中文
内容类型	期刊论文
源URL	[http://10.2.47.112/handle/2XS4QKH4/9243]
专题	上海财经大学
作者单位	上海财经大学
推荐引用方式 GB/T 7714	庄易筑. 谈非营利机构人力资源在信息系统的应用[J]. 企业导报,2015(19):139-140.
APA	庄易筑.(2015).谈非营利机构人力资源在信息系统的应用.企业导报(19),139-140.
MLA	庄易筑."谈非营利机构人力资源在信息系统的应用".企业导报 .19(2015):139-140.