政府购买公共服务市场化中承接主体的激励机制

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	政府购买公共服务市场化中承接主体的激励机制
	倪东生; 张艳芳
刊名	中国流通经济
	2015-04-23
期号	04 页码:89-96
关键词	政府购买公共服务市场化承接主体激励机制
ISSN号	1007-8266
DOI	10.14089/j.cnki.cn11-3664/f.2015.04.013
英文摘要	在政府和公共服务承接主体的委托代理关系中,政府可以设定最优的激励薪酬建立两者之间的最优合同。在设定薪酬激励的方式时,政府可以通过固定支付比例和弹性支付比例来实现对公共服务承接主体的高效度激励,其中后一种方式更为有效。在二者谈判能力相同的情况下,政府更倾向于实施弹性支付比例,而此时公共服务承接主体的收益略低于固定支付比例薪酬下的收益,但有助于长期合作关系的持续,也更有利于公共服务水平的提高。
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语种	中文
内容类型	期刊论文
源URL	[http://10.2.47.112/handle/2XS4QKH4/9161]
专题	上海财经大学
作者单位	北京物资学院商学院
推荐引用方式 GB/T 7714	倪东生,张艳芳. 政府购买公共服务市场化中承接主体的激励机制[J]. 中国流通经济,2015(04):89-96.
APA	倪东生,&张艳芳.(2015).政府购买公共服务市场化中承接主体的激励机制.中国流通经济(04),89-96.
MLA	倪东生,et al."政府购买公共服务市场化中承接主体的激励机制".中国流通经济 .04(2015):89-96.