效率工资研究 | |
陈洪安; 江若尘 | |
刊名 | 数量经济技术经济研究
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2001-03-15 | |
期号 | 03页码:82-85 |
关键词 | 效率工资模型 计件工资和工时研究 相对业绩比较 效率工资 |
ISSN号 | 1000-3894 |
DOI | 10.13653/j.cnki.jqte.2001.03.017 |
英文摘要 | 本文综述了评价员工绩效的几个递进的解决方法:计件工资与工时研究法、纵向相对业绩比较法、横向相对业绩比较法(锦标制度),并在此基础上运用博弈论的委托代理模型提出了量化效率工资模型。 |
URL标识 | 查看原文 |
语种 | 中文 |
内容类型 | 期刊论文 |
源URL | [http://10.2.47.112/handle/2XS4QKH4/5509] ![]() |
专题 | 上海财经大学 |
作者单位 | 安徽省淮南工业学院经管系 |
推荐引用方式 GB/T 7714 | 陈洪安,江若尘. 效率工资研究[J]. 数量经济技术经济研究,2001(03):82-85. |
APA | 陈洪安,&江若尘.(2001).效率工资研究.数量经济技术经济研究(03),82-85. |
MLA | 陈洪安,et al."效率工资研究".数量经济技术经济研究 .03(2001):82-85. |
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