| 基于股票期权激励机制的高层管理团队人力资本研究 | |
| 于林; 赵士军; 李真 | |
| 刊名 | 企业经济
 |
| 2010-10-25 | |
| 期号 | 10页码:67-69 |
| 关键词 | 多重委托代理 高层管理团队 股权激励机制 人力资本 |
| ISSN号 | 1006-5024 |
| DOI | 10.13529/j.cnki.enterprise.economy.2010.10.029 |
| 英文摘要 | 股票期权激励是在公司治理中所有权和经营权相分离的情况下,企业为激励高层管理人员尽最大努力工作而实施的一种内部分配制度。本文从委托代理理论出发,利用多任务委托代理模型,对高层管理团队人力资本的股权激励机制进行分析,分别在绩效评价体系,法律、法规制度和企业的特性三方面提出了相应的对策,以期提高高层管理团队的人力资本效用。 |
| URL标识 | 查看原文 |
| 语种 | 中文 |
| 内容类型 | 期刊论文 |
| 源URL | [http://10.2.47.112/handle/2XS4QKH4/3567]  |
| 专题 | 上海财经大学 |
| 作者单位 | 上海理工大学管理学院 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 于林,赵士军,李真. 基于股票期权激励机制的高层管理团队人力资本研究[J]. 企业经济,2010(10):67-69. |
| APA | 于林,赵士军,&李真.(2010).基于股票期权激励机制的高层管理团队人力资本研究.企业经济(10),67-69. |
| MLA | 于林,et al."基于股票期权激励机制的高层管理团队人力资本研究".企业经济 .10(2010):67-69. |
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